Новые правила охраны труда для отелей и ресторанов вступят в силу 1 марта 2025 года
Новости

Новые правила охраны труда для отелей и ресторанов вступят в силу 1 марта 2025 года

закон

Министерство труда и социальной защиты подготовило новые правила по охране труда для отелей и ресторанов. Они устанавливают стандарты безопасности для всех процессов и работ в этих сферах.  Правила вступят в силу 1 марта 2025 года и будут обязательными для всех компаний, которые работают в гостиничном бизнесе и общественном питании, вне зависимости от их юридического статуса. Документы по охране труда можно вести в электронном виде.

Сотрудники должны будут пройти обучение, в том числе освоить оказание первой помощи. А работодатели — составить новые внутренние документы по охране труда для разных специальностей и видов деятельности. Также они обязаны оценить возможные риски и принять меры, чтобы их снизить, — появятся особые требования к деятельности с повышенной опасностью, например к работе в бассейне.

Фото на обложке: Zakaria Zayane / Unsplash

Первая помощь в отеле: от состава аптечки до действий сотрудников
Первая помощь в отеле: от состава аптечки до действий сотрудников
Учебник
Был ли материал полезен для вас?
Подпишитесь на канал о гостеприимстве
Получайте новые интересные статьи на почту
Подписываясь, я подтверждаю своё согласие на получение рекламных и иных маркетинговых сообщений от Яндекс Путешествий (ООО «Яндекс.Вертикали» 115035, Россия, г. Москва, ул. Садовническая, д. 82, стр. 2, пом. 3А06), на условиях Пользовательского соглашения

Похожие материалы

  • Искусственный интеллект помогает Росаккредитации выявлять незарегистрированные отели
    Искусственный интеллект помогает Росаккредитации выявлять незарегистрированные отели
  • Модульные отели без классификации могут лишиться субсидии
    Модульные отели без классификации могут лишиться субсидии
  • По новым правилам классификации звёзды получили уже 3,5 тысячи российских гостиниц
    По новым правилам классификации звёзды получили уже 3,5 тысячи российских гостиниц